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城投公司(保障房)舉行中層干部聘任儀式

出處:綜合科    日期:2016/3/26

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         3月23日城投公司(保障房)舉行中層干部聘任儀式,這是城投公司為加快推進公司干部人事制度改革重要舉措,以進一步完善干部能上能下的用人機制,提升干部隊伍綜合管理能力。 

         公司黨委書記、董事長、總經(jīng)理錢瑞龍與每位受聘干部頒發(fā)聘書,隨后錢總與受聘干部進行了集體談話,提出了五點要求:一要勤于學習。崗位調(diào)整后,每個人的工作性質(zhì)、工作范疇會發(fā)生新的變化,更要加強政治理論學習和業(yè)務知識學習。在學習不斷提高素質(zhì),更好地適應新時期、新崗位的工作需要。二要勇于實踐。學以致用,重在敢于去用,敢于用理論判斷是非,用真理修正謬誤。學會善用,結(jié)合公司的工作部署,創(chuàng)新工作思路,盡職履職。三要敢于擔當。現(xiàn)代化管理企業(yè)不養(yǎng)庸人、懶人,作為中層干部更要勇挑重擔、敢于擔當,對工作要一絲不茍嚴格要求,敢于擔當?shù)捏w現(xiàn)是帶頭執(zhí)行制度并堅持原則。四要精于管理。要從自身做起,樹立表率,加強自身的感召力、親和力和凝聚力;注重細節(jié),穩(wěn)中求實;體現(xiàn)差異,人性管理。五要嚴以律已。要從小事做起,慎初、慎微、慎行,常懷律己之心,常思貪欲之害,常修為政之德,才能筑牢思想防線,恪守法紀底線,干部要時刻注意自身形象和維護公司形象;做到廉潔自律;管好隊伍、管好家庭,正確處理好與客戶、服務管理對象的關系,把握好“親和清”。

        最后錢總希望全體受聘干部都能夠不辱使命,不負重托,“帶著感情、帶著責任、帶著追求”履行好工作職責,以更高的標準嚴格要求自己,以加倍的努力投入新的工作,以顯著的成績回報公司的信任和群眾的期盼,為開創(chuàng)常熟城投轉(zhuǎn)型發(fā)展新局面而不懈奮斗!

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